GARDIEN/NNE D'IMMEUBLE

« Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette présentation s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette présentation a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoindre BATIGERE, c’est vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Alliant la solidité d’un grand Groupe, la proximité d’une structure à taille humaine et la vocation sociale, BATIGERE RHÔNE-ALPES emploie des Gardiens d’Immeuble au sein de ses résidences. Soucieux de la qualité de vie des locataires, le gardien d’immeuble assure une présence quotidienne au sein des différents immeubles de son secteur. Interlocuteur de proximité, il représente BATIGERE RHÔNE-ALPES auprès des locataires et des intervenants externes et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de l’Agence de Lyon.

BATIGERE RHÔNE-ALPES recrute un gardien d’immeubles pour le secteur d’Ambérieu, en CDI.

Les principales missions du Gardien d’Immeuble :

Entretien courant du patrimoine

• Nettoyer les parties communes intérieures et abords immédiats des résidences : escaliers, halls, parkings, allées, caves, locaux techniques, etc; 
• Entretenir les espaces extérieurs (sols et façades) ; 
• Traiter les ordures ménagères : sortir et rentrer les conteneurs, laver les conteneurs et les locaux poubelles, organiser le stockage des déchets, gérer l’enlèvement des encombrants ; 
• Contribuer à la première maintenance des installations des parties communes ;
• Veiller au libre accès des circulations et passages de véhicules prioritaires ;
• Prendre en charge les menues réparations.

Participation à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine 

• Assurer une surveillance technique quotidienne du patrimoine ;
• Diagnostiquer, déclencher et accompagner les travaux d’entretien courant des parties communes ;
• Veiller à la sécurité du patrimoine. 

Participation à la gestion locative

•  Procéder aux visites, aux états des lieux et aux permanences et accueils en loge ;
•  Remonter et suivre les réclamations des locataires.

Participation à la gestion sociale et au partenariat local

• Orienter les locataires en cas de difficultés ;
• Œuvrer dans la démarche « Bien Habiter » ; 
• Participer aux évènements ou festivités ; 
• Participer aux actions visant à créer du lien social dans les quartiers.

Relai de l’agence de Lyon sur les résidences

• Remonter tout dysfonctionnement constaté au chargé de clientèle (signaler les anomalies et les dégradations, les difficultés liées aux conditions de réalisation du nettoyage) 
• Réaliser des actions sur mandatement des personnels de l’agence, coordonnées par le chargé de clientèle

Le secteur d’Ambérieu est composé de deux sites pour lesquels l’entretien courant est à réaliser (rue Alexandre Berard et Avenue Pellaudin) et un site sur lequel la veille technique est à réaliser (Château Gaillard). Compte tenu de la distance entre les trois sites, le permis B est obligatoire ainsi qu’un véhicule personnel (avec remboursement des indemnités kilométriques).

Formation & Expérience

• CAP Gardien d’immeubles ou une expérience équivalente significative dans le gardiennage d’immeubles ; 
• Connaissance des règles élémentaires de sécurité ainsi que des droits et obligations des locataires ; 
• Premier niveau de connaissances des métiers du bâtiment et être à l’aise avec les outils informatiques notamment pour rédiger des rapports.

Savoirs & Savoir-Faire

• S’adapter aux évolutions règlementaires sur les sujets techniques ;
• Utiliser les outils numériques dans le cadre de ses missions ;
• Orientation clients ;
• Être proactif pour améliorer la qualité de service.

Savoir-Être 

• Adaptabilité et flexibilité ;
• Esprit d’équipe ;
• Maîtrise de soi ;
• Sens de la confidentialité ;
• Ecoute et compréhension des autres.

Nos avantages 

• 13ème mois ;
• Prime vacances de 1000 euros brut par an ;
• Prime d’intéressement ;
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur ;
• Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté ;
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux…) ;
• Chèques CESU garde d’enfants ;
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes) ;
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

 Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail