GESTIONNAIRE AFFAIRES DOMANIALES

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de la Direction Territoriale à Metz, nous recrutons notre futur Chargé des affaires Domaniales en CDI ! 

Ainsi, vos missions seront les suivantes : 

1.EXONERATIONS ET DEGREVEMENTS DE TAXES FONCIERES

• Réaliser et suivre les demandes de dégrèvement (travaux économie d’énergie, accessibilité, locaux taxés à tort…) conformément à la réglementation
•  Réaliser et suivre les déclarations foncières (déclarations H1 - H2 – ILN…)
• Suivre et vérifier les abattements des quartiers prioritaires de la politique de la ville (en lien avec les services concernés), ainsi que les exonérations
• Contribuer à la centralisation des données et à leur fiabilité
• Être garant et contribuer à la réalisation et de la qualité des reporting dans le respect des délais
• Assurer la gestion administrative
• Gérer les réclamations reçues par le service des impôts

2.ACTIVITES CADASTRALE

• Assurer le repérage et la cartographie des terrains présentant un intérêt pertinent pour l’activité (en fonction de la superficie, des rétrocessions, de la sécurité…) en collaboration notamment avec la Direction Développement Immobilier.

3. AFFAIRES DOMANIALES

• Mettre en œuvre les plans stratégiques fonciers dans le respect de la politique d’entreprise
• Préparer l’ensemble de la documentation nécessaire, pour la présentation des dossiers d’échange de rétrocession et de servitude à destination de la Direction Générale et aux conseils d’administration, dans le respect des délais impartis 
• Gérer les rétrocessions
• Gérer les conventions de servitude (établissement, publication…)
• Gérer le référencement et à l’enregistrement des actes de propriété et de ventes
• Contribuer à la réalisation des ventes de terrains non bâtis (exemples :  jardins, terrains vendus aux mairies…)

3.RELATIONS INTERNES /EXTERNES

• Assurer la bonne circulation des informations pour l’ensemble des domaines évoqués que ce soit en interne (service patrimoine, développement, copropriété, agence, charges…) qu’en externe (géomètres, notaires, commerciaux, Métropole…)
• Participer aux réunions sur site avec les services connexes (patrimoine, copropriété, agence) et les partenaires externes (collectivités, géomètres…), nécessaires à l’établissement et l’avancement des dossiers
• Etre force de proposition dans la réponse appropriée
• Garantir un reporting fiable et régulier 

Formation & Expérience 

• Titulaire d'un BAC+2/+3 en comptabilité, finance ou équivalent 
• Vous justifier d'une première expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire en finance

Savoir

• Connaissances taxes foncières, exonérations etc  
• Maîtrise des chiffres
• Connaissance des enjeux fonciers 
• Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint
• Connaissance légales 

Savoir Faire

• Savoir analyser, conseiller et contrôler
• Piloter des tableaux de bord
• Appliquer les règles et procédures internes
• Connaitre les principes comptables
• Prise de notes rapide

 Savoir Être

• Autonome et force de proposition 
• Esprit d’équipe
• Rigueur, capacité de prise de recul et organisation
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du contact et des responsabilités
• Aisance relationnelle
• Disponibilité et pédagogie
• Diplomatie

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail