Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Face à ces enjeux, la Direction des Ressources Humaines de BATIGERE HABITAT recherche au sein de son équipe, un Chargé de formation en CDD à Metz ! 

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous metterez en œuvre le plan de développement des compétences de la société BATIGERE HABITAT sur le périmètre du Grand Est.

Pour cela, vous avez pour principales missions : 

1) Elaboration et mise en œuvre des Plans de Développement des Compétences :

• En lien avec le Responsable de la Gestion des Talents, contribuer à l’élaboration de la Politique Formation de la société en faisant remonter les besoins,
• Elaborer les Plans de Développement des Compétences annuels et pluriannuels en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins individuels et collectifs,
• Assurer le suivi et la bonne exécution des Plans de Développement des Compétences en actualisant régulièrement ces derniers au regard des évolutions réglementaires, environnementales et structurelles/organisationnelles,
• En lien avec le manager, construire les parcours d’intégration en matière de formation des nouveaux embauchés et des évolutions internes,

2) Conseil et accompagnement en matière de Formation :

• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets personnels de formation et d’évolution professionnelle 
• Organiser et participer à des sessions d’informations à destination des managers et des collaborateurs, sur les différents dispositifs de la Formation.

3) Montage et optimisation budgétaire des Plans de Développement des Compétences :

• Optimiser le montage financier des Plans de Formation en allant chercher les dispositifs de financement dans le cadre de la Réforme de la Formation,
• Garantir la maîtrise des Budgets Formation et en assurer le suivi,

4) Ingénierie de Formation :

• Assurer le lien avec l’Institut Habitat et Compétences (Organisme de Formation interne), en matière de construction et de mise en œuvre des formations,
• En dehors des prestations de l’IHC, faire appel à des organismes de formation externes afin de construire des offres de formation adaptées aux besoins, vous négociez les prix et organisez la réalisation de ces formations,

5) Reporting et missions transverses :

• Elaborer des reporting, bilans et projections permettant d’apprécier l’effort de formation 
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et des évolutions de la Branche d’activité en matière de Formation,
• Participer et alimenter toutes les activités du Pôle Gestion des Talents (Entretiens annuels et de développement, Revue Annuelle des Ressources Humaines...)

Formation et expérience :

• BAC+4/5 – Ressources humaines et idéalement avec une spécialisation sur la formation professionnelle. 
• Une première expérience réussie au sein d’un service formation est fortement souhaitée.

Savoir et savoir-faire

• Maîtrise des composantes de la réforme de la formation,
• La connaissance des métiers du logement social serait un plus.
•  Rigueur, organisation, proactivité,
• Gestion de projets,
• Maîtrise de l’outil informatique.

Savoir-être

• Aisance relationnelle,
• Sens du résultat,
• Sens du service et du travail en équipe.

Nos avantages :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail