Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Rattaché à la Directrice Veille Patrimoine et sous sa responsabilité, vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer le pilotage et le suivi des outils métiers, notamment SoWell, en proposant des évolutions des outils informatiques, en diffusant les bonnes pratiques et en animant des sessions de sensibilisation,

• Analyser les indicateurs de sécurité nationaux et les incidents relatifs à l'Île-de-France afin d'identifier les situations potentiellement à risque,

• Animer les démarches interservices de résolution des incidents en Île-de-France, y compris lors d'incidents majeurs ayant un fort impact sur la qualité de service ou la sécurité, et assurer la coordination entre les différents services concernés,

• Assurer la fonction de coordonnateur des cellules de crise d’exploitation (niveau 1),

• Participer aux commissions de sécurité territoriales du Grand Est, aux commissions régionales et nationales, et animer les commissions de sécurité territoriales en Île-de-France,

• Assister les équipes Tranquillité résidentielle et Cadre de vie lors des études de sécurité des sites en partenariat avec les services publics, et contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions et des propositions de travaux qui en découlent.

Participer à des missions transverses :

• Participer à l'élaboration et à l'animation d'actions de formation et de sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de sécurité et à la traçabilité des signalements,

• Participer à l'élaboration, à l'organisation et à la planification des plans d'actions liés aux gros entretiens, aux grosses réparations et aux travaux de modernisation, dans le respect des procédures internes,

• Participer à la rédaction, au pilotage ainsi qu'au suivi administratif et financier des marchés relatifs aux actions correctives et préventives.

De nombreux déplacements à prévoir :

• Visites de site et commissions de sécurité territoriales en Île-de-France et ponctuellement dans le  Grand Est,
• Commissions de sécurité régionales/nationales,
• Permis B obligatoire.

Formation & Expérience :

De formation Bac + 4/5, vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans dans des fonctions ou des services techniques (patrimoine, maitrise d'ouvrage).

Savoir-faire :

• Bonnes connaissances dans les métiers de la maîtrise d'ouvrage et de la maintenance immobilière,

• Connaissance de la règlementation des travaux,

• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint),
• Capacité à hiérarchiser les questions, à définir les ordres de priorité,
• Capacité à piloter opérationnellement un projet d’enjeux transverses,
• Capacité à représenter la société et à défendre ses intérêts au sein des différentes instances et des réunions.

Savoir-être :

• Aptitude à communiquer, transmettre et conseiller,
• Esprit de synthèse,
• Réactivité,
• Sens du travail en équipe,
• Curiosité.

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an,
• Prime d'intéressement et prime de performance,
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur,
• RTT,
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté,
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...),
• Chèques CESU garde d'enfants,
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes),
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

 

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH,
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail.