Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de notre service commercial à Paris, nous recrutons notre futur Chargé d'attribution locative en CDD ! 

Objectif : Zéro logement vacant ! 

Prêt à relever le challenge? : Le métier de Chargé de commercialisation est fait pour vous !

Vous participez au développement de nos services et de nos activités. 

Au plus proche des clients, vous conseillez et mettez en relation leur besoin avec nos offres de logement et autres biens.

Vos principales missions :

Pilotage et mise en œuvre de la prospection:

• Construire et développer le partenariat avec les réservataires et les services de l’Etat,
• Valoriser son offre locative en argumentant et en suscitant l’intérêt pour le logement auprès du client,
• Développer et mettre en place des outils marketing et de communication,
• Mettre en œuvre la politique d'attribution (obligations publics prioritaires…).

Commercialisation et parcours résidentiels:

• Garantir un accueil physique et téléphonique optimal et instaurer une relation client de qualité,
• Mise à jour et radiation des demandes de logement dans le SNE (Système National d'Enregistrement de la demande de logement),
• Faciliter les mutations au regard des priorités de relogement (PMR, adaptation de la taille du logement à la structure familiale et aux revenus,) en lien avec les Chargés de Clientèle,
• En amont des Commissions d’Attribution de Logement, être proactif sur la détection et l’accompagnement des publics fragiles,
• Constituer et présenter les dossiers en Commission d’Attribution de Logement,
• Suivre et analyser l’occupation sociale du patrimoine de l’Agence afin de favoriser un peuplement adapté au territoire.

Pilotage de la relocation ( logement & parking ):

• Participer à l’optimisation les délais de relocation en collaboration avec les équipes Habitat et Proximité, les Gardiens et les Chargés de Clientèle, dans le respect des obligations légales et de la réglementation,
• Suivre les indicateurs de commercialisation.

Des déplacements seront à prévoir sur la région ! 

Profil : Formation / Expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 en immobilier (type BTS Professions Immobilières, licence professionnelle en immobilier, commerce ou gestion), et/ou vous justifiez d’une expérience dans la commercialisation de biens immobiliers, idéalement dans le logement social.

Savoir‑faire :

• Bonne connaissance de la législation du logement social,
• Maîtrise des techniques de base du bâtiment,
• Connaissance des règles de sécurité,
• Connaissance des dispositifs d’aides financières et sociales.

Savoir‑être :

• Sens de l’écoute,
• Adaptabilité dans la communication selon les interlocuteurs,
• Vous êtes proactif, orienté résultats, organisé et autonome.

Nos avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an,
• Prime d'intéressement et prime de performance,
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur,
• RTT,
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible),
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté,
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...),
• Chèques CESU garde d'enfants,
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes),
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide ! 

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH,
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail.