L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Chef d’Etablissement à Florange. En charge d'une équipe de Travailleurs Sociaux, Moniteurs et Animateur, et en binôme avec un 2ème Chef d’établissement, vous assurez la gestion de places CADA (160 places + 187 places) ainsi que la gestion de places HUDA (83 places).

POSTE

Vos missions s'articulent principalement autour de 3 axes :

 

MANAGEMENT                                                                                                                                                       

o   Faire adhérer les équipes aux projets d’entreprise 

o   Organiser et animer les réunions de service

o   Manager et accompagner l’évolution des collaborateurs sous sa hiérarchie

o   Fixer les objectifs de chacun et en contrôler la réalisation

o   Détecter les besoins de formation des équipes

o   Veiller aux conditions de sécurité et d’hygiène des postes de travail

o   Garantir le respect des accords d’entreprise

 

REPRESENTATION

• Représenter AMLI auprès des partenaires institutionnels et des clients externes
• Maintenir et animer les relations avec les mairies, les associations et les partenaires
• Participer et intervenir aux réunions internes

 

HEBERGEMENT

o   Appliquer les dispositions de la convention avec la DDCS

o   Mettre en œuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés

o   Assurer la bonne exécution du budget

o   Elaborer les rapports d’activité du dispositif

o   Garantir la sécurité des biens et des personnes

o   Proposer et mettre en œuvre les animations

o   Veiller à la bonne gestion et occupation des logements et à la gestion de la vie quotidienne

o   Signaler de manière immédiate, toute difficulté constatée

o   Etablir le reporting dans les délais exigés par la DDCS

o   Etablir et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bords

Diplôme et expérience :

·         Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans le secteur du logement social.

Savoir-Faire : 

·         Vous avez des connaissances du droit au logement, de la législation, de l'hébergement d'urgence et des dispositifs d’insertion sociale.

Savoir-Être :

·         Vous souhaitez développer et exercer vos qualités d’organisation et de gestion, votre réactivité et sens du service dans un environnement exigeant et changeant.

Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir. De ce fait, le permis B est obligatoire.

 

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1 000 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

 

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Un entretien téléphonique,

·         L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail