L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Gestionnaire Locatif en CDD (durée 1 à 2 mois) basé au Blanc Mesnil 

Vos missions s'articulent comme ci :

·         Vous accueillez les résidents et leur apporter une réponse adaptée à leurs demandes,

·         Vous assurez les actes de gestion locative (contrat, état des lieux, encaissement, commercialisation),

·         Vous appliquez la politique d’attribution,

·         Vous veillez au respect et à l’optimisation des budgets du secteur,

·         Vous veillez au respect des objectifs de vacance et d’impayés définis par votre responsable

·         Vous déclinez la stratégie de commercialisation des logements,

·         Vous mettez en œuvre la politique de satisfaction des clients, appliquer les procédures qualité, et traiter les attentes des clients (réclamations),

·         Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes et une remontée immédiate d’information sur tout élément à risque (organisation, sécurité, image de l’association),

·         Vous vous assurez de la bien-traitance des clients,

·         Vous vous assurez de l’entretien et du bon fonctionnement technique des bâtiments, de leur environnement et de la sécurité des personnes et des biens, en lien avec le service Maintenance,

·         Vous assurez le suivi de la veille sécurité (visites sécurité mensuels)

PROFIL

- Formation & Expérience :

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous disposez d'une expérience minimum de 2 ans dans le secteur du logement social.

- Savoir-Faire :

Vous avez des connaissances des règles de gestion locative et du droit au logement, de la législation et des dispositifs d’insertion sociale.

- Savoir Être :

Vous souhaitez développer et exercer vos qualités d’organisation et de gestion, votre réactivité et sens du service dans un environnement exigeant et changeant.

 

Nos principaux avantages :

• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

 

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Un entretien téléphonique,

·         L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail