Présence est un collectif d’associations engagées aux côtés des personnes les plus fragiles, réunies par la conviction que le logement est la clé pour l’insertion et l’autonomie. Force de coordination et d’impulsion, Présence permet la mutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcer leur action sur les territoires. Une action qui vise à sécuriser les parcours, favoriser l’égalité des chances, et permettre à chacun de trouver toute sa place dans la société. Une société plus ouverte, plus juste, plus responsable.

Membre du collectif Présence, L'AMANDIER est une association basée à Toulouse (31), œuvrant en lien avec les bailleurs sociaux de Nouvelle Aquitaine et d’Occitanie. L’AMANDIER met en place des actions dans les secteurs de l'action sociale, de la médiation, de l'innovation sociale et de la location accompagnée.

Nous recherchons un Hôte au profil animateur en CDI pour intégrer notre future pension de famille à Toulouse.

Contexte :

La Pension de famille est un dispositif de "Logement d'abord" destiné à des personnes isolées en situation de grande exclusion. C'est un lieu de vie durable qui articule des espaces privatifs et des lieux partagés pour permettre aux habitants de vivre "chez eux" sans être isolés. L'hôte est la "clef de voûte" du dispositif, assurant une présence quotidienne et un accompagnement de proximité.

Missions :

Sous la responsabilité de la responsable de service, l'Hôte assure les missions suivantes :

1. Animation du lieu et dynamique du groupe d'habitants

·         Présence et écoute : Assurer une présence quotidienne pour créer un climat de sécurité et de sérénité.

·         Régulation de la vie collective : Définir conjointement avec les résidents les modalités de la vie commune et veiller au respect du règlement intérieur.

·         Médiation : Faciliter les relations entre les résidents et réguler les tensions ou conflits au sein du groupe.

·         Création de liens : Organiser des temps de rencontre informels (cafés, discussions) pour rompre l'isolement et favoriser l'entraide.

2. Proposition et mise en œuvre d'activités

·         Activités quotidiennes : Organiser et animer les repas partagés, moments clefs de la socialisation.

·         Projets socioculturels : Impulser des activités variées selon les souhaits des habitants : ateliers artistiques (peinture, théâtre), bien-être, informatique, ou journal de la pension.

·         Ouverture sur l'extérieur : Organiser des sorties (marchés, sorties culturelles, randonnées) et des séjours de vacances pour inscrire la pension dans son environnement local.

·         Participation des habitants : Co-construire les projets avec les résidents pour stimuler leur "pouvoir d'agir".

3. Gestion Locative et Technique

·         Lien avec les prescripteurs : Assurer le lien avec le SIAO lors des départs.

·         Suivi locatif : Assurer l'accueil des nouveaux résidant et le suivi de son dossier locatif.

·         Prévenir les impayés et réguler les manquements aux règles de vie ou au contrat d'occupation.

·         Rédiger les états de lieux 

·         Veille technique : Assurer la surveillance et le bon entretien des logements et des espaces collectifs.

4. Accompagnement au "Savoir Habiter"

·         Pédagogie du quotidien : Utiliser les espaces collectifs (cuisine, buanderie) comme supports d'apprentissage pour les gestes de la vie quotidienne.

·         Appropriation du logement : Soutenir les habitants dans l'investissement de leur "chez-soi" et veiller au bon entretien des logements individuels et des parties communes.

·         Savoir-vivre en collectivité : Rappeler et transmettre les règles de vie en société lors des temps communs (respect des horaires, politesse, partage des tâches domestiques).

5. Participation à la vie de l'associative

·         Complétude des reporting et bilans

·         Participation aux réunions d'équipe et de l'association

·         Implication dans des projets transverse liés aux activités de l'association 

Le professionnel adopte une posture de médiateur du quotidien, capable d'allier une présence chaleureuse et bienveillante à une rigueur nécessaire dans le maintien du cadre. Véritable pivot de la structure, il veille à l'équilibre entre l'accompagnement individuel et la dynamique collective, tout en garantissant une juste distance professionnelle.

                • Le "Aller Vers" : Adopter une posture de présence active et discrète pour susciter l'adhésion des habitants à leurs propres démarches sans les contraindre.

                • Adaptabilité : Être capable de passer de tâches administratives complexes à des interventions quotidiennes très concrètes.

·  Être garant du cadre institutionnel et du respect du règlement intérieur

Profil recherché :

• Compétences : Capacité d'animation de groupe, sens de l'organisation, et connaissances de base en gestion locative.
• Qualités personnelles : Grande capacité d'écoute, patience, persévérance, disponibilité et adaptabilité
• Expérience : Une expérience dans le secteur de l'insertion, du handicap psychique ou de l'animation est fortement appréciée.
• Formation : Diplôme de travail social ou profil d'animateur, complété par des savoirs expérientiels.
• Permis B obligatoire

Conditions du poste :

CDI temps plein à compter du 17 août.

Du lundi au vendredi en 35h, horaires en soirée et possiblement en week-end à l’occasion.

Avantages :

Mutuelle / Prévoyance / Tickets restaurants / Chèques vacances/ participation aux transports en commun …

Salaire : 2350€/mois brut sur 12 mois pour un équivalent temps plein, primes incluses