Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de la Délégation Territoriale Moselle Nord de BATIGERE HABITAT, nous recherchons notre futur Directeur Territorial à Thionville ! 

Ainsi, vos missions seront les suivantes : 

1.Piloter et animer l’ensemble des activités de la direction territoriale

• Organiser et animer les instances de la direction territoriale (Réunion de direction territoriale, réunion de sécurité, réunion résultats) en présence des services supports selon les besoins
• Créer et maintenir un climat de confiance avec les fournisseurs dans un esprit de partenariat professionnel
• Développer et poursuivre les partenariats et les relations avec l’ensemble des partenaires
• Participer aux groupes de travail et projets mis en place par la société
• Être force de propositions en termes de maitrise de coût de fonctionnement
• Assurer et décliner la politique de sécurité des biens et des personnes sur son territoire
• Elaborer les plans d’action de sa direction dans le cadre de l’amélioration continue de la qualité de service
• Représenter la société auprès des partenaires : préfectures, mairies, associations, fournisseurs…

2.Management

• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
• Encadrer et animer sa direction territoriale
          - Participer à l’élaboration des objectifs de sa direction et les décliner à l’ensemble de son équipe
          - Recruter, former, évaluer les équipes, les faire évoluer ou les orienter
          - Détecter et participer à l’évolution des potentiels

3.Mettre en œuvre et suivre la politique des activités locatives et la relation client

• Elaborer les stratégies de lutte contre la vacance
• Mettre en œuvre la politique de qualité de service « bien habiter » sur son territoire
• Participer aux commissions d’attribution (CALEOL)
          - Participer et suivre les projets immobiliers (avis gestion locative sur les projets neufs…) et urbains en lien avec la Direction de l’Immobilier
          - Participer à l’élaboration des programmes de travaux de maintenance et les suivre en lien avec la Direction du Patrimoine
          - Piloter les termes de la convention du « Trait social » sur le territoire en lien avec AMLI

4.Organiser la gestion de proximité :

• Représenter la société dans les conseils d’administration des régies de quartiers
• Organiser et animer la concertation locative du territoire
• Participer à toutes les instances de la politique de la ville sur son territoire en matière de sécurité, de proximité et de politique de peuplement

5.Suivre l’exécution des programmes de travaux sur le territoire réalisés par la direction territoriale ou les prestataires :

• Participer à l’élaboration des budgets d’entretien et de fonctionnement de sa direction et veiller au bon suivi des budgets
• Proposer et mettre en œuvre toutes les actions correctives ou d’amélioration 

Des déplacements seront à prévoir sur toute la région ! 

Formation & Expérience

• Issue d'une formation BAC +3/4 en immobilier, économie, gestion
• Vous avez une expérience significative sur un poste similaire ou en gestion locative;  permettant de justifier de compétences équivalentes

   Savoirs & Savoir-Faire

• Animer et diriger une équipe 
• Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet)
• Connaissance du contexte économique, réglementaire et social
• Connaissances des techniques en bâtiment et en assurance.  
• Connaissances et expérience du management d'une équipe 
• Savoir développer les compétences des collaborateurs et favoriser le travail en équipe 

• Capacité d’analyse et de polyvalence 
• Aimer le travail en équipe 
• Être reconnu pour vos compétences relationnelles et ses aptitudes à la négociation 
• Aisance relationnelle et avoir le sens du service clients 

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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