"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture."

Vous souhaitez intégrer une association en développement, spécialisée dans le logement et l’hébergement avec accompagnement social, rejoignez -nous – rejoignez AMLI 

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragile.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement.

AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons un Travailleur Social / une Travailleuse Sociale en CDD de 12 mois au sein l'équipe de prévention des expulsions locatives basé sur Metz.

 Pour cela, vous devrez réaliser les différentes missions :

Interventions auprès des ménages :

• Mener des évaluations sociales approfondies : compréhension de la situation familiale, financière, administrative et budgétaire.
• Identifier les causes des impayés (accident de parcours, précarité, endettement, rupture familiale, santé, isolement…).
• Construire avec le ménage un plan d’action personnalisé visant à stabiliser la situation (gestion budgétaire, ouverture de droits, insertion, relogement si nécessaire).
• Aider les ménages à mobiliser les dispositifs : FSL, aides légales, médiations, solutions financières, accompagnement budgétaire, dispositifs de soutien ponctuel.

Actions de médiation et de coordination :

• Assurer une médiation entre bailleur et locataire, pour restaurer le dialogue et trouver des solutions amiables.
• Participer aux instances locales (Commissions Impayés, CCAPEX, réunions avec partenaires sociaux).
• Travailler en partenariat avec : services sociaux, CAF/MSA, associations, services municipaux, huissiers, services contentieux du bailleur, dispositifs d’insertion…

Suivi administratif et travail partenarial :

• Assurer un suivi régulier des situations : visites à domicile, entretiens, appels, bilans d’étape.
• Produire des écrits professionnels (Évaluations sociales, rapports CCAPEX, bilans, courriers).
• Contribuer à la veille et à la fluidité du parcours des ménages en repérant les signaux faibles et en alertant les partenaires si besoin.

Actions de prévention :

• Mettre en place des actions collectives (sensibilisation au budget, droits et devoirs du locataire, gestion des charges, autonomisation numérique).
• Participer au développement de la stratégie locale de prévention : analyse des besoins, propositions d’amélioration, participation à des groupes de travail.

Formation & Expérience

·         Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé,

·         Vous avez une première expérience, dans l'idéal, sur un poste similaire,

·         Vous disposez des connaissances des publics en difficultés ainsi que des dispositifs liés aux différents domaines du secteur social, du logement et du logement accompagné.

Pour mener à bien ses missions, vous devrez disposer des compétences et qualités suivantes :

Compétences professionnelles :

• Très bonnes connaissances :
• du secteur logement et du fonctionnement des bailleurs,
• des dispositifs d’aides (FSL, aides légales, dispositifs d’urgence, droits sociaux),
• des procédures d’impayés et des étapes menant à l’expulsion (commandement de payer, assignation, audience, concours de la force publique).
• Maîtrise des évaluations sociales, de la relation d’aide, du travail en réseau.
• Capacité à instaurer un climat de confiance, gérer des situations complexes ou sensibles et travailler dans l’urgence.

 Qualités personnelles :

• Sens de l’écoute, empathie, posture bienveillante.
• Rigueur, organisation, capacité à prioriser.
• Aisance orale et rédactionnelle.
• Goût pour le travail en partenariat et la médiation.
• Capacité à accompagner des ménages fragiles dans une démarche responsabilisante.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, le permis B est de ce fait requis. 

Nos avantages :

·         13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an

·         Prime d'intéressement 

·         Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur

·         Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)

·         Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté

·         CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)

·         Chèques CESU garde d'enfants

·         Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)

·         Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Un entretien téléphonique,

·         L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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