"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture."

ABRI, c’est l’histoire de deux associations reconnues : La Main Tendue, née en 1945 pour tendre la main aux plus fragiles, et L’Hôtel Social 93, fondé en 1985 pour offrir un toit à ceux qui n’en avaient plus.

Déjà engagées côte à côte depuis plus de 10 ans, elles ont choisi, en fusionnant en 2025, de réunir leurs forces pour écrire un nouveau chapitre commun : Agir, Bâtir et Réinsérer en Île-de-France (ABRI).

Aujourd’hui, l’association ABRI rassemble près de 300 professionnels en Île-de-France. Ensemble, ils accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes à travers une quarantaine de structures : des hébergements, des services de soins, des accompagnements sociaux, des dispositifs d’insertion et une pension de famille.

Mais ABRI, c’est aussi une mission à plusieurs facettes : celle d’offrir un toit, d’écouter, de soigner et d’accompagner ceux et celles qui nous sollicitent.

Ainsi chacune des actions dispensées par les professionnels de l’association ABRI, peut contribuer à soutenir les personnes qui lui sont confiées, vers un mieux-être et une autonomie accrue 

Rattaché à la Cheffe de Service, l’Association ABRI, recherche un Conseiller Socio-Educatif en CDI pour son service Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) Ernest Savart situé à Montreuil.

Ses missions principales mais non exhaustives seront les suivantes : 

• Proposer et assurer un accompagnement social global (handicap, parentalité, insertion pro, scolarité, budget, savoir habiter) sur la structure, mais également lors d’accompagnements physiques dans les déplacements ou de visites à domicile,

• Effectuer le diagnostic social des situations et en rendre compte,
• Favoriser l’émergence du projet personnalisé,
• Relayer à l’équipe les informations professionnelles relatives aux familles (cahier de liaison),
• Mettre en place et développer une dynamique de réseau partenarial,
• Participer activement à la vie Associative,
• Rédiger et participer aux écrits professionnels,
• Constituer et suivre le dossier personnel de l’usager, par délégation du CDS, savoir calculer et percevoir les participations financières, mettre en place un plan d’aide personnalisée,
• Assurer une veille sociale et documentaire en rapport avec l’action sociale, la loi 2002-2, les dispositifs AHI
• Participer à la rédaction des rapports d’activités, projets d’établissement, bilans CLAS, signalements etc…
• Renseigner les logiciels de système d'informations,
• Garantir le respect des différents règlements de fonctionnement,
• Participer à la vie d’équipe et de la structure en étant présent aux réunions de service, supervision, réunion de résidents, lors des festivités et activités en lien avec le poste.

Formation & Expérience

• Diplômé d’état Assistant du Service Sociale (AS) ou encore de Conseiller En Economie Sociale et Familiale (CESF)

Savoirs & Savoir-Faire

• Evaluer les demandes et les besoins,
• Constituer et suivre des dossiers,
• Veiller à l’ouverture des droits et leur renouvellement,
• Rédiger et synthétiser les écrits professionnels (compte-rendu, évaluation,

etc…) et documents de prise en charge (contrat de séjours, avenants…),

• Maîtriser les outils informatiques,
• Instaurer la relation de confiance par l’écoute et le dialogue.
• Impulser et mettre en œuvre des projets d’animations culturels, festifs et de loisirs à vocation éducative,
• Assurer une médiation autour d’actions soutenant la parentalité ou d’activités,
• Respecter et faire respecter la Déontologie, la posture professionnelle et l’Ethique.

Savoir-Être 

• Faire preuve d’organisation et d’adaptation 
• Savoir prioriser et être force de proposition 
• Avoir un esprit d’équipe 
• Savoir travailler en réseau et construire du partenariat 
• Savoir créer du lien en toute bienveillance 

HORAIRES :

Lundi, mardi, jeudi : 9h00-17h00

Mercredi : 13h00-20h00

Vendredi : 8h00-16h00

Une pause méridienne d’une heure est prévue.

Les week-ends et les jours fériés ne sont pas travaillés.

Des déplacements sont à prévoir, les permis B est de ce fait requis.

 Principaux avantages

• Convention collective 51
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%
• Chèques restaurant de 9 euros
• Reprise d'ancienneté
• Prime Ségur
• Prime d'activité
• Prime fonctionnelle
• Participation au titre de transport
• Politique forte de mobilité professionnelle interne
• CSE