« Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. 

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. »

« ABRI, c’est l’histoire de deux associations reconnues : La Main Tendue, née en 1945 pour tendre la main aux plus fragiles, et L’Hôtel Social 93, fondé en 1985 pour offrir un toit à ceux qui n’en avaient plus.

Déjà engagées côte à côte depuis plus de 10 ans, elles ont choisi, en fusionnant en 2025, de réunir leurs forces pour écrire un nouveau chapitre commun : Agir, Bâtir et Réinsérer en Île-de-France (ABRI).

Aujourd’hui, l’association ABRI rassemble près de 300 professionnels en Île-de-France. Ensemble, ils accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes à travers une quarantaine de structures : des hébergements, des services de soins, des accompagnements sociaux, des dispositifs d’insertion et une pension de famille.

Mais ABRI, c’est aussi une mission à plusieurs facettes : celle d’offrir un toit, d’écouter, de soigner et d’accompagner ceux et celles qui nous sollicitent.

Ainsi chacune des actions dispensées par les professionnels de l’association ABRI, peut contribuer à soutenir les personnes qui lui sont confiées, vers un mieux-être et une autonomie accrue ».

Rattachée à l'Association ABRI, Hôtel Social 93 recherche un Conseiller Socio-éducatif (F/H) en CDI pour le CHRS l’ « Hôtel Familial », basé à Noisy-le-Grand. L’ « Hôtel Familial héberge des familles avec enfants, avec une capacité d’hébergement jusqu’à 50 personnes.

Vous assurez un accompagnement social global et individualisé des personnes hébergées, en lien avec l’équipe et les partenaires extérieurs. Vos missions incluent notamment :

Principales activités :

• Assurer l’accompagnement administratif et social sur la structure, accompagnements physiques dans les déplacements,

• Assurer un soutien éducatif et d’orientation en matière de santé, handicap, Insertion socio-professionnelle, soutien à la parentalité, scolarité, budget, savoir habiter…

• Effectuer le diagnostic social des situations et en rendre compte,

• Favoriser l’émergence du projet personnalisé,

• Relayer à l’équipe les informations professionnelles relatives aux familles (cahier de liaison),

• Mettre en place et développer une dynamique de réseau partenarial,

• Participer activement à la vie Associative,

• Rédiger et participer aux écrits professionnels,

• Constituer et suivre le dossier personnel de l’usager, par délégation du CDS, savoir calculer et percevoir les participations financières, mettre en place un plan d’aide personnalisée,

• Maitriser le code l’action sociale, la loi 2002-2, les dispositifs AHI etc.

• Participer à la rédaction des rapports d’activités, projets d’établissement, bilans REAAP, signalements etc…

• Renseigner les logiciels de système d'informations,

• Garantir le respect des différents règlements de fonctionnement,

• Participer à la vie d’équipe et de la structure en étant présent aux réunions de service, supervision, réunion de résidents, lors des festivités et activités en lien avec le poste.

 

·         Formation & Expérience :

- Idéalement titulaire d’un diplôme de Travailleur Social : DE ASS / DE CESF / DE ES. Ou d’une formation du social de type DE TISF, DE ME, etc. avec une expérience significative dans l’accompagnement social.

 

·         Savoirs & Savoir-Faire :

-          Evaluer les demandes et les besoins,

-          Veiller à l’ouverture des droits et leur renouvellement,

-          Rédiger et synthétiser les écrits professionnels (compte-rendu, évaluation, etc…) et documents de prise en charge (contrat de séjours, avenants…),

-          Capacité à maîtriser les outils informatiques,

-          Instaurer la relation de confiance par l’écoute et le dialogue.

-          Impulser et mettre en œuvre des projets d’animations culturels, festifs et de loisirs à vocation éducative,

-          Assurer une médiation autour d’actions soutenant la parentalité ou d’activités,

-          Respecter et faire respecter la Déontologie, la posture professionnelle et l’Ethique

 

·         Savoir-Être :

-          Faire preuve d’organisation et d’adaptation

-          Savoir prioriser et être force de proposition

-          Avoir un esprit d’équipe

-          Savoir travailler en réseau et construire du partenariat

-          Savoir créer du lien en toute bienveillance

-          Aisance relationnelle

Permis B requis 

 

Principaux avantages

-          Convention collective 51

-          Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%

-          Chèques restaurant de 9 euros

-          Reprise d'ancienneté

-          Prime Ségur

-          Prime d'activité

-          Prime fonctionnelle

-          Participation au titre de transport

-          Politique forte de mobilité professionnelle interne

-          CSE

 

Horaires :  En journée en continu (9h-16h /10h-17h) - une soirée par semaine (20h) + un samedi par mois

Localisation : Noisy-le-Grand