BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de l’équipe comptabilit à Nancy, vous assisterez le Responsable sur les missions suivantes :

1. Comptabilité générale :

• Enregistrer les opérations courantes et d’inventaire (écritures, journaux, rapprochements bancaires)

• Suivre et analyser les comptes généraux et auxiliaires (clients, fournisseurs, copropriétés, sinistres, immobilisations)

• Assurer les travaux de clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles

• Établir les états financiers, reportings et tableaux de bord

• Gérer la refacturation interservices et le suivi des comptes associés

• Traiter la comptabilité de la fiscalité courante (TVA, impôts et taxes diverses)

• Traiter la comptabilisation et le suivi des emprunts

2. Comptabilité fournisseurs et clients :

• Contrôler et saisir les factures fournisseurs en lien avec les engagements et marchés

• Traiter la chaîne des règlements (analyses, anomalies, justifications, règlements)

• Réaliser le lettrage et le suivi des soldes des comptes tiers

• Répondre aux demandes d’informations des services internes, des clients, fournisseurs ou commissaires aux comptes

3. Comptabilité investissements :

• Suivre et comptabiliser les opérations liées aux investissements (constructions neuves, acquisitions, réhabilitations, démolitions)

• Contrôler la balance des comptes fournisseurs d’investissement

• Intégrer les notifications et encaissements de subventions

• Garantir la fiabilité des arrêtés de comptes d’investissement et participer à l’élaboration des tableaux de bord du pôle

4. Transversal :

• Participer à l’amélioration continue des processus et à la digitalisation des outils

• Respecter les procédures internes et les exigences réglementaires

Formation & Expérience

• Titulaire d’un Bac+2/3 en Comptabilité (BTS CG, DUT GEA, DCG ou équivalent)

• Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire de minimum 5 ans 

• Une expérience dans le domaine immobilier, social, ou en cabinet d'expertise comptable serait un plu

Savoirs

• Solides connaissances en comptabilité générale, tiers (clients, fournisseurs) et investissements
• Bonne maîtrise de la fiscalité courante (TVA, taxes, dégrèvements, LASM)
• Connaissance des règles sur les charges récupérables
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), 
• La connaissance d’outils métiers (Immoware, GEC, Gesprojet, Salvia Patrimoine) serait un atout
• La connaissance ou maîtrise des logiciels suivants est un atout : SAGE 100, Zeendoc ou encore TEGIA 

Savoir-Faire

• Analyser, conseiller et contrôler les opérations comptables
• Établir des rapprochements bancaires et tableaux de bord
• Appliquer rigoureusement les règles et procédures internes
• Piloter l’avancement de dossiers en autonomie
• Gérer efficacement les priorités et respecter les délais

Savoir-Être

• Rigueur, organisation et esprit d’analyse
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle
• Sens du contact et de la confidentialité
• Curiosité et envie d’apprendre

Nos avantages :

• 13ème mois - Primes vacances de 900 euros brut par an
• Horaires variables
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèque CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne et de formation (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel «mobilités durables» 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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