L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

MISSION

L’hébergement d’urgence vous attire, la demande d’asile vous intéresse et vous souhaitez travailler l’accompagnement social global auprès d’un public varié ? 

Nous recrutons pour un service d’HUDA (Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile), un Travailleur Social (F/H) en CDI. Poste basé à Florange.

Qu’est-ce qu’un HUDA ? Dispositif dédié à pallier le manque de places en Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA). Hébergement d’urgence destiné à un public en situation de grande précarité, en procédure de demande d’asile. Pendant l’examen de leur demande d’asile, un accompagnement global est proposé : droits sociaux, santé, scolarité, etc.. jusqu’à l’accompagnement vers le logement.

 

Votre rôle : vous assurez l’accueil et le suivi social et administratif des hébergés (familles et personnes isolées) jusqu’à leur sortie du dispositif.

Vos missions consisteront plus précisément à :

Accompagnement

 

• Accueillir les résidents et réaliser une évaluation de leur situation administrative, sociale et sanitaire.
• Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer tout au long de la prise en charge.
• Mettre en œuvre les démarches administratives en lien avec l'accompagnement et le suivi social (accès aux droits, aux soins, scolarisation des enfants, etc.) et mobiliser les dispositifs partenariaux nécessaires.
• Prendre en charge l’accompagnement concernant les démarches liées à la demande d’asile.
• Favoriser le lien social, participer aux temps collectifs par le biais d’animations et d’ateliers, et contribuer à la gestion de la vie collective au sein du site, en collaboration avec les moniteurs.
• A l’issue de la demande d’asile, accompagner l’orientation vers le prochain lieu d’hébergement, gérer la sortie du dispositif.

 

Gestion du logement :

• Être garant du respect du règlement dans les logements et de la sécurité des biens et des personnes. Faire le lien avec les bailleurs notamment sur les sujets de sécurité du bâti, favoriser les bonnes relations avec le voisinage et effectuer des actions de médiation.
• Travailler avec les hébergés l’entretien et la gestion d’un logement.

 

Gestion de l’activité :

• Établir un bilan des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social et en garantir la traçabilité individuelle
• Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité)
• Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives
• Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne
• Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise.

Formation & Expérience :

-          Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé (ou en processus de VAE)

-          Ou profils diplômés du social d’un niveau Bac+2 présentant une expérience significative en accompagnement social des publics en difficultés ainsi que des dispositifs d’insertion sociale.

-          Vous avez une première expérience dans l'idéal sur un poste similaire.

Savoir & Savoir-Faire 

-          Vous avez idéalement des connaissances du droit des étrangers ou une appétence pour le public en demande d’asile et appréciez autant le relationnel avec le public que l’accompagnement administratif.

-          Appréciant la nouveauté dans votre quotidien professionnel, vous saurez vous adapter aux fréquentes modifications des lois régissant la procédure d’asile, ainsi qu’à la situation particulière de chaque nouvel hébergé.

-          L’Aller Vers vous anime et vous êtes à l’aise dans l’accompagnement individuel.

Savoir-Être :

-          Vous disposez d'une bonne qualité d'écoute et d'échange et recherchez le travail en équipe.

-          Organisé et réactif, vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes.

-          Vous êtes autonome, rigoureux, et disposez de qualités rédactionnelles.

-          Dans l’idéal, vous avez des notions en anglais et/ou en langues étrangères notamment des pays de l’Est.

Des déplacements réguliers sont à prévoir, le permis B est donc requis. Un véhicule de service sera mis à disposition pour vos déplacements.

 

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

 

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

·         Un entretien téléphonique,

·         L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH

·         Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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