Le Groupement ABRI, symbole d’un engagement fort et solidaire, est né de l’union de deux associations historiques de l’Île-de-France : La Main Tendue, fondée en 1945, et l’Hôtel Social 93, créée en 1985.

Ensemble, elles incarnent depuis plusieurs décennies une action concrète en faveur des personnes en difficulté, en proposant des solutions d’hébergement, d’accompagnement social, de réinsertion et de soins.

Forte de ses 37 structures : hébergements d’urgence, centres de réinsertion, dispositifs médico-sociaux, accueils de jour, services de soins à domicile, etc. et d’une équipe de 277 salariés, l’association intervient principalement en Seine-Saint-Denis.

Membre actif du Collectif Associatif Présence, elle s’engage aux côtés des personnes les plus fragiles, convaincue que le logement est la clé pour l’insertion et l’autonomie.

Le collectif Associatif Présence permet ainsi la mutualisation des ressources et des expertises de ses membres pour renforcer leur action sur les territoires, sécuriser les parcours, favoriser l’égalité des chances et permettre à chacun de trouver sa place dans une société plus ouverte, plus juste et plus responsable.

 Votre Mission au Sein d’ABRI

En rejoignant le Groupement ABRI, vous intégrerez une équipe au cœur d’une aventure humaine et sociale unique.

Vous contribuerez activement à des missions d’intérêt général en participant à des actions concrètes qui transforment des vies.

Rattaché au Chef de Service de l'Association Hôtel Social 93, nous recherchons un Travailleur Social (H/F), pour son Centre d'Hébergement d'Urgence(CHU) MODULOTOIT situé à Aubervilliers.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dynamique composée de :  2 agents polyvalents, 1 TISF chargés de la vie quotidienne, 2 autres conseillers socio-éducatifs chargés de l’accompagnement social global, 1 EJE et 1 chef de service.

Public accueilli : femmes seules, familles monoparentales,

Type d’accueil : 70 places en chambres individuelles dans des logements partagés, places PMR disponibles, T5 individuel pour les familles nombreuses

Ses missions principales seront les suivantes :

• Assurer l’accompagnement administratif et social sur divers aspects : santé, handicap, insertion professionnelle, soutien à la parentalité, budget, savoir habiter…
• Effectuer le diagnostic social des situations et en rendre compte
• Favoriser l’émergence du projet personnalisé et en assurer le suivi, renouveler les contrats de séjour.
• Mettre en place et développer une dynamique de réseau partenarial
• Participer activement à la vie associative
• Impulser et mettre en place des projets collectifs d'animation culturels, festifs et de loisirs
• Garantir le respect du règlement de fonctionnement
• Médiation et écoute soutenue auprès des résidents 

          Formation & Expérience

• Diplôme de Travailleur Social exigé : CESF –  DE AS – DE ES

·        Savoirs & Savoir-Faire

• Respecter les règles de discrétion, de secret professionnel ainsi que le respect de la déontologie et de l’éthique.
• Evaluer les demandes et les besoins,
• Constituer et suivre des dossiers,
• Veiller à l’ouverture des droits et leur renouvellement,
• Rédiger et synthétiser les écrits professionnels (compte-rendu, évaluation,
• etc…) et documents de prise en charge (contrat de séjours, avenants…),
• Capacité à maîtriser les outils informatiques,
• Instaurer la relation de confiance par l’écoute et le dialogue.
• Impulser et mettre en œuvre des projets d’animations culturels, festifs et de loisirs à vocation éducative,
• Assurer une médiation autour d’actions soutenant la parentalité ou d’activités,
• Respecter et faire respecter la Déontologie, la posture professionnelle et l’Ethique.

·        Savoir-Être 

• Faire preuve d’organisation et d’adaptation 
• Savoir prioriser et être force de proposition 
• Avoir un esprit d’équipe 
• Savoir travailler en réseau et construire du partenariat 
• Savoir créer du lien en toute bienveillance 
• Aisance relationnelle
• Capacité de travail en équipe 
• Connaissance fine de l’accompagnement social

Des déplacements sont à prévoir, le permis B est de ce fait requis. Un véhicule de service est à disposition sur la structure.

Principaux avantages

ü  Convention collective 51

ü  Mutuelle d’entreprise prise en charge à 50%

ü  Chèques restaurant de 9 euros

ü  Reprise d'ancienneté

ü  Prime Ségur

ü  Prime d'activité

ü  Prime fonctionnelle

ü  Participation au titre de transport

ü  Politique forte de mobilité professionnelle interne

ü  CSE

Organisation du temps de travail :

• Du lundi au vendredi : 10H-13H/14H-18H et 13H-20H