BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de la Délégation Territoriale Alsace à Strasbourg, vous serez rattaché-e à la Directeur Patrimoine. 

Ainsi, vos principales missions seront les suivantes :

MANAGEMENT

• Fédérer et motiver son équipe autour de la politique de l’entreprise et de ses objectifs
• Animer et organiser les missions des collaborateurs de son équipe pour atteindre les objectifs
• Créer les conditions d’une communication interne comprise et efficace au sien de son service, et envers les périmètres connexes 
• Fixer les objectifs des collaborateurs et mesurer leur performance
• Veiller au respect des conditions de travail et s’assurer du respect des procédures par l’ensemble des collaborateurs
• Participer au recrutement de l’équipe
• Développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs et identifier les potentiels

RELATIONNEL

• Piloter les instances relatives à l'avancement des travaux en lien avec les Chargé(e)s de Patrimoine chargé de projets patrimoine avec les Responsables d'Agence ou Directeurs territoriaux
• Réaliser le reporting d’activité sur l’avancement des travaux décidés à la direction,
• Assurer une relation forte avec les fournisseurs et les différents services de la société
• Représenter l’entreprise dans les réunions, liées à l’activité, auprès des parties prenantes

GESTION PATRIMONIALE DU PARC LOCATIF

• Analyser, consolider et suivre les budgets d’entretien et de valorisation du patrimoine dans la limite des montants alloués.
• Recueillir les besoins des Agences en matière d'entretien du patrimoine (gros travaux),
• Consolider et arbitrer les besoins d'entretien du patrimoine en cohérence avec les différents services concernés et la stratégie de l'entreprise,
• Proposer un plan d'actions d'entretien du patrimoine à la Direction,
• Mettre à jour régulièrement webpsp (PSP) et les différents outils métiers
• Mettre en place un plan d’action travaux spécifique dans l’éradication des logements énergivores
• Garantir la réalisation du plan d'actions d'entretien en transmettant aux agences les programmes validés et en suivant leur mise en œuvre
• Apporter son expertise, aide à la décision, auprès des Responsables d'Agence, à la Direction,
• Participer à la rédaction du cahier des charges, à l'ouverture des plis, à l'analyse des offres et à la rédaction du rapport de présentation, dans la cadre de la réglementation des appels d'offres,
•  Assurer le suivi des différentes prestations (maitrise d’œuvre, géomètre,…)
• Appliquer le contrat (avenants, pénalités, résiliations) en concertation avec les services concernés et en conformité avec la politique fournisseur de l'ESH,
• Participer à la mise à jour du fichier technique, de la future base de données patrimoniales
• Concourir à la sécurité des biens et des personnes
• Participer à l'actualisation des différents référentiels internes,
• Participer aux missions transverses liées aux obligatoires et à l’innovation (déploiement bornes électriques, autoconsommation solaire…)
• Assure le suivi des dégrèvements de TFPB, de la valorisation des CEE (certificat d’économie d’énergie) et des autres subventions possibles
• Représenter le service patrimoine et contribuer dans les groupes de travail proposés par la direction 

Des déplacements seront à prévoir sur la région ! 

Formation & Expérience

• Issu d'une formation BAC+2/+3 :  Ingénieur en Bâtiment/Génie Civil ou de formation Architecte.
• Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire au sein d’un organisme HLM ou autres structures. 

• Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet)
• Connaissance de la réglementation des travaux

• Sens du travail en équipe, des enjeux collectifs et motivation à communiquer ses acquis. 
• Autonomie, rigueur, méthode et organisation. 
• Capacité d’analyse et de synthèse. 
• Force de conviction et de proposition, réactivité et disponibilité.

Nos principaux avantages :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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